领导力测评
Leadership Assessment
基于变革型领导理论（MLQ）、领导力实践模型（LPI）与情绪智力框架（Goleman EQ），通过84道真实职场场景题目，系统评估战略愿景、决策力、激励赋能、沟通影响力、变革引领、执行落地、协作共赢、自我领导8个核心维度，输出专业领导力画像报告。
团队角色测评
Team Role Assessment
团队不是谁更重要，而是谁如何互补。基于 Belbin 团队角色与团队互补研究， 80 题测量 20 个团队贡献维度，识别你最自然的角色画像与协作互补价值。
与「团队协作能力测评」不同：协作能力测的是「协作得好不好」，团队角色测的是「你是哪种角色、该和谁互补」——没有优劣之分。
全部测评项目
覆盖团队角色、领导力、管理潜力、沟通、协作、销售等，持续上线中
团队角色测评
旗舰新上线Team Role Assessment
基于Belbin团队角色与团队互补研究，20维度识别你最自然的团队贡献方式与12种角色画像
领导力测评
旗舰Leadership Assessment
基于MLQ与LPI双框架，8维度系统评估，识别你的领导力类型与发展盲区
DISC行为风格测评
已上线企业热门DISC Behavioral Assessment
经典DISC四维度行为风格分析，识别你在职场中的行为模式与岗位匹配度
管理潜力测评
已上线Management Potential
评估管理岗位所需的核心潜质与发展准备度，识别从骨干到管理者的成长方向
沟通能力测评
已上线Communication Skills
CCAM模型19维度，评估表达、倾听、反馈、场景沟通与冲突处理能力
团队协作能力测评
已上线Teamwork Competency
测的是"协作得好不好"——18维度评估目标、配合、沟通与协作风险，与团队角色互为补充
销售能力测评
已上线Sales Ability
SACP模型20维度，系统评估销售核心能力与11种销售类型
职业成熟度测评
已上线Career Maturity
CMI模型18维度，评估职业认知、规划与决策成熟度
职业胜任力测评
即将上线Competency Assessment
基于Korn Ferry胜任力框架，10项核心职业胜任力全面评估
理论基础与参考框架
本平台所有测评工具均参照国际权威心理测量学框架设计
Bass & Avolio（1995），全球引用量最高的领导力测评工具，500+实证研究验证
Kouzes & Posner（1987），五大领导实践模型，《领导力的挑战》理论体系
美国创意领导力中心360°领导力反馈体系，覆盖全球130国企业应用
Goleman（1995），四维情绪智力框架：自我认知、自我管理、社会认知、关系管理
领导力研究洞察
领导力不是天生的
研究表明，领导行为70%可以通过刻意练习获得，识别盲区是提升的第一步
了解你的领导风格
不同情境需要不同领导风格。你的默认风格是指令型、教练型还是民主型？
情商比智商更重要
Goleman研究：决定高管成败的因素中，情绪智力的权重是认知能力的2倍
领导力的暗面
Hogan研究：成功领袖往往同时具备高光能力与潜在失效风险，两者皆需了解
企业团队版（定制）
为 HR 与人才发展团队提供批量测评、团队画像分析、后台管理报告等企业级功能。 支持私有化部署与定制化维度权重。