团队协作能力测评
TCAM 团队协作胜任力模型 · 专业职场团队角色与协作行为识别
基于 TeamSTEPPS、Belbin 团队角色、Google Project Aristotle 等专业研究框架构建。 95 题混合题型，覆盖 18 个核心维度，帮助你了解在真实团队任务中的协作优势、角色倾向和成长方向。
本测试仅用于团队协作能力自我认知、职业发展规划和人才发展参考，不构成招聘录用依据。
这不是一个"你合不合群"的测试
专业的团队协作能力测评，应该测量真实的协作行为，而不是合群程度或服从性
- ×你是否合群、人缘好不好
- ×你是不是愿意服从安排
- ×你是不是好相处的人
- ×你是否适合当"老好人"
- ×你是否害怕冲突
- ×你的社交能力和外向程度
- ✓在共同目标下能否理解角色和分工
- ✓任务配合与信息同步的实际行为
- ✓可靠性：说到做到，提前说明风险
- ✓责任承担：不推责，主动补救
- ✓面对分歧时聚焦目标而非回避
- ✓推动团队从讨论走向结果交付
18 个核心测评维度
基于团队效能研究和组织行为学构建的专业维度框架
三种题型 · 多角度测量
混合题型设计，通过情境判断交叉验证，有效控制社会赞许偏差
5级量表，测量稳定的协作行为倾向。涵盖正向题和反向题，覆盖全部18个维度，通过真实工作场景描述测量日常协作行为。
真实团队协作场景，4个选项选择最可能采取的行动。降低社会赞许偏差，观察实际协作判断和取舍倾向。
两个"都不错"的选项强制选择，呈现真实的协作价值取向，识别结果导向 vs 关系导向、速度 vs 质量等核心倾向。
9 种团队角色类型
参考 Belbin 团队角色理论独立设计，识别你在团队中最自然的贡献方式
以清晰目标驱动行动，推动团队从讨论走向结果
保持信息流动，让团队各部分始终对齐
可靠、一致，是团队稳定运转的重要支柱
关注成员状态，让团队更有温度和心理安全感
在分歧中找方向，让健康冲突推动团队前进
带来清晰结构，让团队协作更高效、更有秩序
关注标准和细节，帮助团队避免低质量交付
打破边界，推动多方协作达成共同目标
持续复盘改进，推动团队协作方式不断进化
报告版本
完成测试后，可免费查看基础报告，付费解锁深度分析
- ✓团队协作能力总指数（TCI）
- ✓协作类型（9种类型之一）
- ✓Top 3 协作优势维度
- ✓1条核心发展建议
- ✓免责声明
- ✓完整团队协作画像
- ✓4大核心指数分析
- ✓8个核心维度深度报告
- ✓团队角色倾向分析
- ✓协作风险行为提示
- ✓可执行发展建议
- ✓18维度全面深度分析
- ✓团队角色画像（9种）
- ✓协作风险行为详细分析
- ✓适合的团队场景
- ✓与不同类型队友合作建议
- ✓跨部门协作建议
- ✓30天协作提升计划
- ✓90天成长路径
- ✓3000字个性化团队协作报告
- ✓AI团队角色深度分析
- ✓AI冲突处理建议
- ✓AI跨部门协作策略
- ✓AI 30天提升计划
- ✓完整免责声明
理论基础
建立在国际权威团队效能研究之上
常见问题
了解你在团队中的协作优势
95题 · 约35分钟 · 免费基础报告 · 专业维度分析
开始团队协作能力测评本测试仅用于团队协作能力自我认知、职业发展规划和人才发展参考，不构成招聘录用依据、晋升淘汰依据或法律建议。