适合快速测评、人才盘点和招聘筛查
企业版
题量
120题
时长
约20分钟
适合正式报告、发展建议和管理反馈
专业版
题量
180题
时长
约30分钟
适合研究、校准和更细的分面分析
研究版
题量
240题
时长
约40分钟
五维模型
先看大方向，再看细分面
五个维度负责看整体人格轮廓，分面负责看具体表现。这样比只给一个标签更实用。
O
开放性
看你对新想法、新体验和复杂信息的接受度。
想象力审美敏感性求知欲思想开放度文化兴趣复杂性偏好
C
尽责性
看你在计划、秩序、纪律和自我控制上的稳定度。
责任感组织能力纪律性计划性自我控制成就导向
E
外向性
看你在社交主动、表达、活力与积极情绪上的倾向。
社交主动活力水平表达欲果断性积极情绪刺激寻求
A
宜人性
看你在信任、合作、同理和包容上的表现。
信任合作同理心利他包容谦逊
N
神经质
看你面对压力、担忧、波动和负面情绪的敏感度。
焦虑易怒情绪波动脆弱性担忧倾向压力反应
适用场景
招聘与选拔
用于了解候选人的工作风格、稳定度和合作方式。
人才发展
用于识别优势、风险和成长方向，方便做发展建议。
教育辅导
用于学习风格、压力管理和自我认知分析。
测试说明
- 这测的是什么？测的是稳定人格特质，不是兴趣、能力、情商或职业倾向。
- 为什么要看分面？五维只能看大方向，分面才能看出一个人具体强在哪里、风险在哪。
- 结果能直接决定招聘吗？不建议。人格测评更适合做参考，用来补充面试、履历和能力评估。
- 测试完成后会看到什么？会看到五维分数、分面画像、优势提示和潜在风险提示。